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1、法律執行力度不夠 雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規定“工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,但是勞動執法部門,社會保障部門,沒有完全負起他們應該履行的職責。
2、不正規的用工合同:一些雇主為了避免聘請農民工時簽訂正式用工合同,還使用口頭合同或不規范的勞動合同。這就使得農民工的權益無法得到保障。
3、施工單位層層轉包是導致農民工工資拖欠的重要原因。
4、正因為沒有正式簽訂勞動合同,這就使得很多建筑公司有了底氣,這也是她們比較喜歡托勞務公司招工人的原因,出了事情她們也可以不負責,而且有些黑心中介,收了錢就和一些黑心包工頭聯手, 一起蒙騙農民工。
5、第一,就當前社會實情而言,很多農民工出外工作,大多數是經由熟人介紹, 靠的是熟人之間的信任,所以大多數情況下,農民工并沒有簽任何有效合規的書面合同, 這就導致出現拖欠工資的情況也只能是吃啞巴虧。
1、工程建設勞務分包過多,造成支付環節及利潤分配次數較多,導致農民工工資拖欠,《建筑法》第二十九條第三款“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包”。
2、個別建設行業主管部門未嚴格落實農民工工資保證金制度。農民工工資保證金制度是預防和解決拖欠農民工工資問題的一項重要機制。
3、從司法實踐來看,首先建議收集相關證據材料,比如勞動合同、以及欠薪等方面的證據材料,一是你們勞資雙方協商解決,二是向當地勞動監察部門反映解決,三是申請勞動仲裁委員會解決,等等。
4、施工單位層層轉包是導致農民工工資拖欠的重要原因。
5、為維護農民工的合法權益,維護社會穩定,推動加速解決拖欠工程款問題,2003年第4季度初,我會組織力量對全國建筑企業開展調查。
6、根據筆者調查和實地了解,產生拖欠農民工工資的主要原因,首先是建筑業管理方面的諸多問題造的。一是少數建設單位盲目貪大投資規模,在資金沒有籌措到位的情況下,急于施工,使得建設單位與施工企業資金鏈不能形成良性循環。
1、拖欠工程款糾紛案由有哪些 工程量之爭。
2、. 保修期未滿,提前使用工程,拖欠工程款全部支付 工程未經驗收,發包方提前使用,合同約定工程保修期雖未屆滿,承包人主張支付尚欠全部工程款的,應予支持。
3、發包方拖欠工程款違約糾紛 這種糾紛在生活中是最常見的一種,這種違約糾紛的特點是,工程款是確定的,因此這種糾紛法律比較簡單。
1、合同不完善: 不清晰的合同條款可能導致支付方式、時間、利息、違約金等方面的混淆。沒有規定拖欠工程款的法律責任和補救措施也可能使拖欠情況復雜化。
2、法律分析:工程原因。在一個工程項目建設中,從政府審批到建設單位發包,從勘察、設計、施工單位承包到建設單位驗收,構成一條前后銜接的鏈條,其中任何一個環節發生意外,都可能造成工程款拖欠。
3、第一個原因,就是一層層壓榨的原因。很多建筑工地不能及時付款的原因,在于,很多包工頭也被上面欠款了,包工頭如果沒有拿到上層給的工資,也無法和農民工結算。沒有拿到錢只能拖欠,有的甚至跑路了。
合同不完善: 不清晰的合同條款可能導致支付方式、時間、利息、違約金等方面的混淆。沒有規定拖欠工程款的法律責任和補救措施也可能使拖欠情況復雜化。
政府有關部門對建設項目的審批,不僅包括建設項目的各種技術經濟指標的評估,而且包括項目的投資能力的審核,如果對項目投資能力審查不嚴,就會造成投資不到位,造成拖欠工程款的源頭。
第一個原因,就是一層層壓榨的原因。很多建筑工地不能及時付款的原因,在于,很多包工頭也被上面欠款了,包工頭如果沒有拿到上層給的工資,也無法和農民工結算。沒有拿到錢只能拖欠,有的甚至跑路了。
1、我會在調查中了解到,拖欠工資的主要原因是建設單位常年拖欠工程款,致使施工企業的資金被大量占用,資金入不敷出已到了難以支付工資的程度。
2、建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償?!薄逗贤ā返?86條,使建筑業看到了解決工程款拖欠問題的希望,但實踐中,利用該條成功解決工程款糾紛的案例極少,這并非企業不愿用法律維護自身的合法權益,而是該條本身的缺陷所致。
3、同時也影響到我國建筑市場秩序,以致造成建設市場出現嚴重拖欠工程款的頑癥,進而引發拖欠農民工工資等一系列社會經濟問題。
4、工程款的問題一直是困擾建筑業的一個老大難問題。雖然不同部門、不同地區、不同行業、不同建設單位,工程款拖欠的原因各不相同,但歸納起來,大致可劃分為兩個層面:即工程原因和社會原因。
5、建設領域的工程拖欠款是指施工企業(建筑業企業)在報告期末應向發包單位(建設項目或單位,以下簡稱建設項目)收取而未收取的工程款項。
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