工程款拖欠大老板跑了（工程款拖欠老板跑了怎么辦）

老板拖欠工資,老板已經跑路怎么辦

1、搜集有用的證據

勞動者一定要保存證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。

2、保護公司生產資料

勞動者得知老板跑路后，應第一時間保護好廠里的設備等相關生產資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運走;若老板真抓不回來，那這些設備拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。

3、找勞動監察大隊投訴或仲裁

遭遇欠薪的，應盡快至勞動監察部門投訴或者準備證據至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯《刑法》，構成拒不支付勞動報酬罪。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

欠工資不給老板跑了怎么辦？

拖欠工資老板跑了，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

二、有關工資待遇的法律規定

《勞動法》

“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

《勞動合同法

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

對于拖欠工資的情況，是屬于用人單位違反有關規定的行為，是需要根據實際的拖欠工資情況來追究法律責任的，當事人應當通過法律途徑來進行維權處理的，可以提交有關材料來進行仲裁或者訴訟處理，避免法律適用錯誤的情況

工程款跑路報警怎么辦？

發包方拖欠工程款后跑路，是可以報警的。如果可以找到跑路的人的，除了報警，還可以向人民法院提起訴訟，同時搜集、固定證據，一并交由人民法院進行審理。在法院判決生效后，當事人仍拒不履行的，還可以向人民法院申請強制執行。

【法律依據】

《民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。