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法律分析:工程款拖欠可以到建設行政主管部門投訴解決,或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟。雙方可以先行協商,催告在合理期限內支付價款;協商不成的可以收集相關證據請求人民法院將該工程依法拍賣,就該工程拍賣價款受償??梢匀スこ趟诘鼗虮桓嫠诘厝嗣穹ㄔ浩鹪V,管轄法院應該是區或者縣人民法院,只要將起訴書提交人民法院,人民法院立案受理了,起訴程序就完成了。
法律依據:《中華人民共和國民法典》 第八百零七條 發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的,除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外,承包人可以與發包人協議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。
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拖欠工程款的有以下解決方式。雙方可以及時交涉,通過書面、口頭要回欠款,如果能及時要回欠款,可以大大減少企業遭受的損失。債權人也可以及時收集相關證據,為后面爭取權益做好準備。如果多次交涉仍未要回欠款,那就通過提起仲裁或者訴訟,要求拖欠單位立即支付所拖欠的工程款。對于拒不執行的,可以向法院申請將工程依法拍賣。
《中華人民共和國民法典》第八百零七條,發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的,除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外,承包人可以與發包人協議將該工程折價,也可以請求人民法院將該建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。
1、應當保留工程簽證單、預決算憑證以及催收的相關證據材料,協商不成的及時委托律師向法院起訴并申請財產保全,最大限度的保護合法權益。
2、通過委托律師談判或者發律師函、訴訟等方式處理;前期需要分析工程款是否結算、是否有結算協議綜合分析。
3、雙方就工程款支付問題協商一致,達成協議。如協商不成,則提起民事訴訟。也不經過協商直接提起民事訴訟。更多復雜的工程款項法律糾紛問題,要咨詢專業律師。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執 法力 度可 能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未 簽訂 勞動 合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關 系,還可 以要求支 付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且 一般都可以最 終解決;缺點 :申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭 議, 適用 本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠 勞動 者的 工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單 位有 下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償, 并可責令 其支付賠 償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
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t4050是指截止2011年12月31號錢,達到4050標滿滿40周歲)的沒有...