工程款是給包工頭還是給公司（工程款是給包工頭還是給公司的）

老板是吧工資給包工頭.還是發給工人本人.如果把工資發給勞動者本人.老板不出包工頭那一部分敢怎么辦..

關鍵看包公的形式是如何的，如果是正常的有限責任公司結構，也就是說老板把工程委托給了一個公司，那么應該將錢給公司的負責人，也可能是這里說的包工頭。如果他是公司代表或者說經理。

如果老板把工程給了合伙，也許簽訂合同。將錢付給合伙人中的任何一個人都完成了給付義務。

如果是零散的幫工結構。以包工頭作為代表。那么在給付工錢的時候，老板將工錢直接給了工人，如果缺乏合同，包工頭只能說自認倒霉。下次記得一定要簽合同。（我的理解，如果包工頭只是起到中間牽線的作為，其實也就是居間合同或者俗稱中介服務，自己并沒有參與勞作），如果包工頭有參與工作，雖然沒有簽訂合同，也可以尋找證據證明自己為老板提供了服務，可以起訴。有工資求償權。

零散的幫工結構，性質上是一種合伙形式。包工頭跑了，老板已經施行了給付義務。幫工只能邀求包公頭給付自己應得份額。

對于零散的幫工形式，更應該簽訂合同，如果沒有合同，老板最好在幫工在場的情況下，將工資清點交給包工頭。以避免以后的糾紛。

誰拖欠民工工資？開發商，施工單位還是包工頭

你說的這三方都有拖欠民工工資的理由，開發商是第一道關卡，施工單位是第二，包工頭是第三。其中有一個環節沒給錢都會造成拖欠。

工程款付百分之九十到包工頭手上了,包工頭發不起農民工工資,到底是勞務公司的？

首先要看這些農民工，是跟包工頭簽的合同，還是跟勞務公司簽的合同，跟誰簽的合同，就由誰支付工資，如果包工頭不發工資，而且把工程款拿走了，那么可以追究包工頭的責任。

在日常生活中，我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢？

???? 公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。

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????? 一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？

????? 1、企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

????? 2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本企業工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎么做？

????? 1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

???? 2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

??? 限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。

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公司在什么情況下,把工資發放給包工頭是違法的?

如果公司是和員工簽訂的勞動合同，那么發工資的時候，把工資發給包工頭一個人肯定是違法的。如果公司和包工頭簽訂的是工程承包合同，那么公司給付包工頭的是工程款，不是工人工資，公司這個時候是合法的。其實大多數情況下應該是公司和包工頭簽訂的是工程承包合同，然后包光頭再另外找人干活。

我自己墊付的工程款應該找誰要？是廠里還是總承包人？

按照合同關系來說，你應當找總承包人去要

但是，你可以跟廠里協商，讓他們將應當給你的工程款直接支付給你們。

工程項目為什么承包商和施工方不是同一個公司？那么付款應該是給承包商還是施工方？

您問工程項目為什么承包商和施工方不是同一個公司？那么付款應該是給承包商還是施工方？

答：

1、承包商和施工方不是同一個公司是很正常的事情，因為有的承包商有諸多的原因，促使它不可能一個建設項目自己什么都能干，必須有外協或分包，這樣就會產生承包商和施工方不是同一個公司的現象；

2、付款應該是給承包商還是施工方，關于付工程款的事情，建設單位必須把工程款付給承包商，這是法定的道理，然后承包商再把工程款付給施工方。